¿ COACHING ?
Estimados vecinos de Pueblo Libre y amigos todos, es un gusto estar nuevamente en contacto con ustedes y un tremendo placer hoy Lunes 06 de Marzo, volver esta nueva temporada 2017 a compartir la Columna Empresarial de todos Lunes en el Portal más independiente, veraz, transparente e interactivo del distrito, como es : PARADERO PUEBLO LIBRE.
En un mundo cada vez más competitivo, resulta primordial para las empresas y entidades o instituciones, contar con un asesor personalizado o coach, ( Facilitador ) que ayude a los directivos a potenciar por medio del entrenamiento personalizado o las capacitaciones de última generación, ( Talleres ) con un alto impacto y rendimiento en su metodología, a potenciar sus fortalezas y obtener los mejores resultados posibles, con el desarrollo de las habilidades personales ( Blandas ) y el mejoramiento de los colectivos ( Equipos de Trabajo )
El Coaching es un sistema integral, coherente y continuo, para el desarrollo de los talentos individuales en beneficio de los resultados del equipo. Es un método para liberar las potencialidades de las personas e incrementar al máximo su desempeño en la organización. Está focalizado en “ Ayudar a Aprender ”, que es un proceso diferente al enseñar. El trabajo del coach se sustenta más en los signos de interrogación que en los de admiración. Su misión es hacer que cada persona alcance sus propias comprensiones, viva con más conciencia y autenticidad y se transforme en maestro de sí mismo.
“ No podemos enseñarle nada a la gente; sólo podemos ayudarles a que descubran lo que hay en su interior ” Galileo Galilei
Tenemos hoy en el mundo empresarial contemporáneo, diversos tipos de Coaching, estos dependen de a quién va dirigido y la técnica que utiliza.
Coaching Personal.- Centrado en mejorar las competencias del individuo.
Coaching Empresarial.- Orientado a la mejora estructural de las micro y pequeñas empresas.
Coaching Funcional.- Utiliza un enfoque empírico y proporciona soluciones prácticas.
Coaching Organizacional.- Colaboración para encontrar áreas de oportunidad en grandes organizaciones.
Coaching Ejecutivo.- Centrado en el desarrollo de habilidades del personal gerencial.
Coaching para el Liderazgo.- Orientado para la formación de líderes y equipos de trabajo.
Coaching Ontológico.- Colabora sobre modificar el contexto del cliente para encontrar resultados.
Coaching Integral.- Orientado a que el colaborador alcance una unidad a nivel de su mente, comportamiento y actuación, integrando los diferentes niveles de conciencia con su mente inconsciente. La intervención del coach, desde el lenguaje, estimula procesos inconscientes en el sujeto para que éste los traiga a la conciencia y logre, poco a poco, un entendimiento de sí mismo, de sus objetivos y metas por alcanzar.
Cómo se compone y cuáles son sus pasos :
Observar.- La observación de nuevos puntos de vista será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones y permitirá al individuo elegir entre las alternativas de que dispone para alcanzar sus objetivos.
Toma de Conciencia.- ( Análisis ) La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias, brindándole herramientas específicas para elegir conscientemente y con mayor efectividad.
Determinación de Objetivos.- ( Tamiz ) Es esencial para todo proceso de Coaching, el contar con objetivos claramente definidos que servirán de guía para la toma de decisiones y acciones.
Actuar.- ( Ejecución o Praxis ) Una vez reunida toda la información, hay que actuar de forma sostenida en el tiempo. El entrenador acompañará de cerca este proceso ayudando a superar las dificultades que aparecen al llevar a la práctica las actuaciones.
Medir.- ( Control ) Todo lo que se ejecuta y lleva a la práctica en un plan, tiene que ser sujeto a control. En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.
Entonces estamos en condiciones de manifestar, que la importancia del Coaching como herramienta nace por la discrepancia entre lo que somos y lo que queremos ser, partiendo de la premisa básica de que cada individuo tiene dentro de sí la solución de su problema y las herramientas para llevarla a cabo.
Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera sencilla, eficaz y eficiente. Se centra en los valores fundamentales y en los compromisos del ser humano como persona y ayuda a las personas a encontrarse a sí mismas, a ser los responsables de su vida. Renueva las relaciones y favorece la comunicación en ellas.
Hace hincapié en las potencialidades de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son prácticamente inalcanzables.
“ Si ya sabes lo que tienes que hacer y no lo haces …
… Entonces estás peor que antes.”
Rodolfo Zavala González
Gerente de Servicios Corporativos
Optima Training
